Monika na etat — rejestracja w Convertere
Propozycja stawek + plan rozmowy · pełny etat
Dokument dla Kuby: ile zaproponować Monice za prowadzenie rejestracji w Convertere (umawianie wizyt odbiór telefonu, wpuszczanie do komory normobarycznej) i jak z nią o tym porozmawiać.
1. Sedno
Monika nie jest nowym pracownikiem — z danych grafiku Convertere wynika, że już bywała na recepcji (godz. 15–18), wpuszczała i wypuszczała klientów z komory normobarycznej oraz kasowała płatności. Zna lokal, klientów, komorę i rytm pracy. Etat formalizuje to, co już dzieje się dorywczo.
Przekaz, który ma usłyszeć: to awans i stabilizacja, nie „sprzedanie jej dodatkowej pracy”. Ona zyskuje stałą pensję i umowę (UoP), my zyskujemy kogoś, kto pozwoli Kubie wyjść z roli recepcjonisty (zgodnie z raportem rejestracji).
Zakres (pełny etat, ~40 h / tydz.):
- Umawianie wizyt, w tym sprzedaż turnusów wg skryptu rejestracji (v2-rejestracja-convertere-samodzielna)
- Odbieranie telefonu (660 987 499)
- Obsługa sesji: wpuszczanie klientów do komory normobarycznej, pilnowanie harmonogramu (10:00 zawsze, 16:00 często, 18:00 czasem)
- Przyjmowanie płatności, SMS-y przypominające, proste domknięcia sprzedaży
- Wpisy do kalendarza / prostej bazy (Basecamp)
2. Stawki — 3 warianty
Kwoty brutto / miesiąc (UoP pełny etat), z przybliżonym netto (na rękę) i kosztem pracodawcy (2026):
| Wariant | Brutto | Monika na rękę | Koszt pracodawcy | Charakterystyka |
|---|---|---|---|---|
| A — podstawa | 4 806 zł (minimalna 2026) | ~3 602 zł | ~5 790 zł | Uczciwe minimum, do tego premia za sprzedane turnusy |
| B — rynkowe ⭐ | 5 200–5 300 zł | ~3 870–3 940 zł | ~6 270–6 390 zł | Podstawa ~5 200 zł + premia (10–50 zł za turnus) — razem do ~5 600 zł |
| C — górna półka | 5 600 zł | ~4 140 zł | ~6 750 zł | Dla kogoś z doświadczeniem lub gdy zależy na domknięciu szybko |
Premia — propozycja: 10–50 zł za każdy sprzedany turnus (1 560 zł). Przy 4 turnusach/mies. to +40–80 zł. Premia płynie z faktycznej sprzedaży, więc nie obciąża firmy w pustych miesiącach.
Forma: UoP pełny etat (Kuba chce „pełny etat"). Jeśli Monika woli inaczej (zlecenie/B2B), można omówić — ale etat daje stałą pensję, urlop, L4 i emeryturę; to jest atut w rozmowie.
3. Test rynkowy stawek (2026)
- Płaca minimalna 2026: 4 806 zł brutto/mies. (31,40 zł/h) — rozporządzenie RM z 11.09.2025
- Recepcja w Polsce 2026: mediana ~5 660 zł brutto; typowy przedział 5 200–6 410 zł; 25% najniżej zarabiających ≤5 200 zł (wynagrodzenia.pl, zdalnapraca.com)
- Kontekst lokalny (Śląsk, Żory, mały ośrodek): realne oferty na recepcję/obsługę częściej 4 800–5 800 zł brutto
Rekomendacja: wariant B (5 200 zł + premia) — powyżej 50% recepcjonistów w kraju, konkurencyjna w regionie, a mieści się w kosztach, bo premia płynie z realnej sprzedaży turnusów.
4. Jak z Moniką o tym porozmawiać — scenariusz (30–45 min)
Cel: oferta jasna, bez wywierania presji. Monika ma wyjść czując, że to dobra umowa dla obu, a czas na decyzję jest OK.
Przebieg
- Otwarcie (2 min): „Monika, chcę z Tobą porozmawiać o czymś pozytywnym. Doceniam, że ostatnio tyle razy byłaś na recepcji i ogarniałaś wpuszczanie do komory — widać, że wychodzi Ci to naturalnie i klienci Cię znają.”
- Po co (3 min): „Convertere idzie do przodu, a ja chcę być przy rozwoju, nie przy telefonie. Chcę, żeby rejestracją zajęła się jedna osoba na stałe — i myślę o Tobie.”
- Zakres (5 min): opis obowiązków (sekcja 1): dzień pracy, sesje 10/16/18, telefon, komora, płatności. Zapytaj: „który wariant godzin Ci bardziej odpowiada — 8–16 czy 10–18?”
- Stawka (5 min): „Proponuję etat: umowa o pracę, podstawa 5 200 zł brutto — na rękę ok. 3 900 zł. Do tego premia za każdy sprzedany turnus — to nie jest kwota sztywna, pensja zależy od Twojej pracy i mogę tylko rosnąć.”
- Oddanie piłki: „Co o tym myślisz? Co jest dla Ciebie najważniejsze — godziny, stałość, wynagrodzenie?”
- Słuchanie — nie goń zaraz ze stałymi; zbieraj, co mówi, i dopasowuj wariant.
- Zamknięcie: „Przemyśl, daj znać do jutra wieczór. Jak tak — zaczynamy od najbliższego poniedziałku.” Jeśli „tak” od razu — proponujesz konkretny termin startu i ustalacie szczegóły.
Na wątpliwości (obiekcje → odpowiedzi)
| Wątpliwość | Odpowiedź |
|---|---|
| „Za mało?" | „Podstawa 5 200 zł to powyżej minimalnej i powyżej większości ofert recepcji w regionie. Do tego premia sprzedażowa — możesz sobie dorobić samodzielnie. Powiedz, co Twoim zdaniem powinno to być, porozmawiajmy.” |
| „Nie dam rady z komorą / techniką?" | „Znasz komorę — bywałaś tam i już obsługiwałaś wpuszczanie. Nauczę Cię, nie zostaniesz sama.” |
| „Pełny etat za bardzo przywiąże?" | „Etatu nie narzucam — jeśli wolisz zlecenie, pomyslimy. Ale etat daje urlop, L4 i emeryturę — to stabilizacja, zysk dla Ciebie.” |
| „Opłaty / wakacje?" | „Etat = płatny urlop. Ustalimy grafik tak, żeby pasowało nam obojgu i klientom.” |
Czego w rozmowie NIE robić
- Nie zaczynać od kwoty — najpierw rola i docenienie.
- Nie tylko cyframi — powiedz coś o stabilności i zaufaniu.
- Nie wydawać ostatecznych warunków w pierwszej rundzie — zostaw okno na przemyślenie.
- Nie obiecywać „dochód do 7 tys.” — premia ma realną skalę (dziesiątki zł), nie nadmuchać.
5. Co dalej po „tak”
- Umowa: UoP pełny etat, podstawa 5 200 zł + aneks premiowy (10–50 zł za sprzedany turnus).
- Grafik: dopasować do sesji (10/16/18), Monika wybiera etap 8–16 albo 10–18.
- Szkolenie 2–3 dni: dzień 1 — skrypt rejestracji v2, ceny turnusów i sesje; dzień 2–3 — wspólne telefony (słuchanie i próby).
- Kalendarz: wpisy do kalendarza Basecamp po każdej zmianie (projekt Sprzedaż, lista AI).
- Feedback po miesiącu: rozmowa „jak Ci się pracuje” — ewentualne korekty premii i czasu pracy.
Źródła
- Pliki:
/root/convertere/reports/v2-rejestracja-convertere-samodzielna.md— skrypt rejestracji, sesje, turnus - Linki: Płaca minimalna 2026 — infor ksiegowość: 4 806 zł brutto · Zarobki recepcjonista — wynagrodzenia.pl: mediana 5 660 (5 200–6 410) · Recepcjonistka — zdalnapraca.com: 4 806–6 410 brutto · Raport rejestracji v2 — r.10s.pl